Outplacement jest to program aktywizacji zawodowej osób, będących w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonych wypowiedzeniem, określany również jako zwolnienie monitorowane. Dotyczy on osób, u których doszło do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Priorytetem usługi jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia. Program przygotowuje się z myślą o zwalnianych pracownikach, którym pomaga się sprawnie wejść na zewnętrzny rynek pracy i pokonać stres, wywołany utrata zatrudnienia. Outplacement obejmuje doradztwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia adaptacyjne oraz bezpośrednie poszukiwanie ofert pracy.
Korzyści outplacementu dla Pracownika:
- Szybki ,sprecyzowany dostęp do ofert pracy w swojej branży na lokalnym rynku
- Dostęp do informacji dotyczących możliwości rozwoju zawodowego
- Możliwość zmiany kierunku zawodowego dzięki dostępnym kursom
- Wzmocnienie motywacji i samooceny poprzez warsztaty, których celem jest przekazanie wiedzy oraz umiejętności potrzebnych na rynku pracy
- Zmniejszenie negatywnych emocji związanych z procesem zwalniania
- Zwiększenie szans na utrzymanie ciągłości zatrudnienia
- Uzyskanie stałego wsparcia emocjonalnego, merytorycznego i administracyjnego
- Pozostanie w dobrym kontakcie z dotychczasowym pracodaw
- Przygotowanie do rozmów z potencjalnymi pracodawcami, nawiązywanie odpowiednich kontaktów i przygotowanie dokumentów aplikacyjnych.
Korzyści outplacementu dla Pracodawcy:
- Wzrost komunikacji i lojalności pracowników pozostających w firmie, którzy rozumiejąc trudną sytuację przedsiębiorstwa.
- Uzyskanie pozytywnej atmosfery w pracy oraz stosunków międzyludzkich wewnątrz firmy
- Pozostający pracownicy maja świadomość, że jeżeli oni zostaną zwolnieni, również mogą zostać objęci programem outplacementu
- Brak kosztów spadku efektywności pracy u pracowników pozostających w firmie
- Polepszenie wizerunku firmy.