Аутплейсмент- это программа профессиональной активизации сотрудников, находящихся в стадии расторжения трудового договора или под угрозой увольнения. Она касается людей, у которых дело дошло до увольнения по причинам, зависящим от работодателя. Приоритетом программы является смягчение последствий, которые несут за собой увольнения. Данная программа готовится для уволенных сотрудников, которым помогает качественно выйти на внешний рынок труда и преодолеть стресс, вызванный потерей работы. Аутплейсмент включает в себя консультирование, профессиональные и психологические тренинги адаптации, а также непосредственный поиск работы.
Преимущества аутплейсмента для работника:
- Быстрый доступ к предложениям работы в своей отрасли на рынке
- Доступ к информации о возможностях профессионального развития
- Возможность изменения профессионального направления благодаря доступным курсам
- Усиление мотивации и самооценки через семинары, целью которых является передача знаний и навыков, необходимых на рынке труда
- Снижение отрицательных эмоций, связанных с процессом увольнения
- Увеличение возможностей остаться затруднённым
- Получение постоянной эмоциональной и административной поддержки
- Оставаться в хорошем контакте с предыдущим работодателем
- Подготовка к собеседованиям с потенциальными работодателями, установление соответствующих контактов и подготовка документов.
Преимущества аутплейсмента для работодателя:
- Увеличение коммуникации и лояльности сотрудников, оставшихся в компании, которые, понимают непростую ситуацию на предприятии.
- Положительная атмосфера труда и отношений между людьми внутри компании
- Оставшиеся сотрудники знают, что если они будут уволены, то они также могут рассчитывать на программу аутплейсмента
- Отсутствие затрат на снижение эффективности работы у сотрудников, оставшихся в компании
- Улучшение имиджа компании.
